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《領導者的創新思維突破》高中層管理人員/領導干部MBA心態心智系列內訓培訓課程


四川成都企事業內訓培訓中心專業做內訓培訓的教育機構為您分享關于高中層管理人員/領導干部MBA心態心智系列內訓培訓課程”之領導者的創新思維突破》專業中高層管理人員領導者們管理思維內訓培訓課程介紹《領導者的創新思維突破》管理人員培訓課程適所有公司中高層管理人員培訓(雄鷹人才培養首選培訓課程)。這也是德魯克中高層管理人員系統培訓課程之一《領導者的創新思維突破》管理培訓課程是所有公司管理人員內訓培訓方案中必修的培訓課程
如何激發員工和管理層的創新能力?如何通過領導者的創新思維啟動企業的創新文化氛圍?本《領導者的創新思維突破》管理人員培訓課程將在“知”和“行”兩個層面展開,并通過領導者心智模式的轉換促進從知道,到做到的跨越。




課程學習背景|Curriculum learning background
管理大師德魯克說,企業只做兩件重要的事情,一個是營銷,一個是創新。創新的重要毋庸置疑,但隨著企業做大了,制度、流程、文化都趨于固定,越來越缺乏創新的動力。每天重復著沒有激情的會議,每天都對老問題唉聲嘆氣,怨天尤人。
如何激發員工和管理層的創新能力?如何通過領導者的創新思維啟動企業的創新文化氛圍?本課程將在“知”和“行”兩個層面展開,并通過領導者心智模式的轉換促進從知道,到做到的跨越。

課程基本目標|Basic objectives of the curriculum
01 通過專業學習,了解創新思維,體會行動學習的創新過程、掌握創新工具,從而提升創新能力和創新意識;
02 通過現場訓練,培養團隊的協同思維能力,集思廣益、群策群力,提高解決問題的效率與效果,提高工作績效;
03 通過專家心智模式引導,突破學員固有的思維障礙,將困難障礙看做機會和挑戰,勇于突破這些困難發揮領導者效能。

課程適合對象|The course is suitable for the object
適合企事業單位的高中層管理人員、經理儲備干部、核心管理團隊(雄鷹人才培養)等。
為便于演練和訓練每位學員,一個班,我們建議30人左右為最佳人數,最高不超過50人。

課程標準時間|Curriculum standard time
2天(6小時/天)

教學授課方式|Teaching methods
理論講授、案例討論、演練、經驗分享等
30%理論+40%案例+20%練習+10%總結
將在企事業內訓培訓中心核心管理培訓師的帶領下,所有學員共同參與解決一個工作中遇到的、真實的流程、方法或者產品的問題,利用行動學習與創新工具,現場獲得一套解決方案或者工作計劃。

課程主要特色|Main features of curriculum
綜合運用多種培訓方法:根據課程階段的不同,實施最能實現該階段內容的培訓方法,重點突出教練技術; 
實現知識技能轉換:用訓練,尤其是有標準的訓練加測評工具,實現知識技能的不斷錘煉,提高學員學習的熱情;
實現工作場景應用:通過當場教練指導,針對學員工作中遇到的實際情況給予提升和突破,達到立竿見影的效果;
實現工作氛圍打造:通過獨有的交互式打造模式(Interactive Development Model),激發學員改變的熱情和動力,達成共同改變的共識與承諾,使培訓成果在工作中真正得以顯現。
課程主要授課綱要|The main syllabus of the course
還有更多豐富實戰案例
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